Det er en kendt sag, at kvinder stadig halter efter mænd, når det gælder løn. Lønnen er lavere i kvindefag, og kvinder får typisk også mindre i løn, selv når de har samme job som mænd.

Forskningen viser, at det koster på karriere og løn, når kvinder får børn. For mændene er det ikke tilfældet.

Ceveas egne analyser viser, at selv når anciennitet og arbejdsopgaverne er de samme, så får mænd højere løn end kvinder i den offentlige sektor.

Mændene er især dygtige til at hive store tillæg hjem ved de lokale lønforhandlinger. Kvindelige ledere i de offentlige velfærdsinstitutioner får også mindre i løn end deres mandlige kolleger.

Oplægget præsenterer fakta, og åbner op for debatten: Hvorfor får kvinder mindre i løn end mænd? Og hvad kan vi gøre for at mindske løngabet?

Varighed: 1,5 time.

Pris: 10.000 kr. + moms og transportomkostninger.

Kontakt os på [email protected]